Zo krijg je veel reacties op je vacature

Je bedrijf groeit, en dat is goed nieuws. Tegelijkertijd ontstaat er vaak een nieuwe uitdaging: het vinden van de juiste mensen om die groei te ondersteunen. Veel ondernemers herkennen het probleem. Je plaatst een vacature, deelt deze via een paar kanalen en wacht op reacties. Maar die blijven uit, of je ontvangt sollicitaties die niet aansluiten bij wat je zoekt.

In een krappe arbeidsmarkt werkt die aanpak steeds minder goed. Kandidaten hebben volop keuze en oriënteren zich kritisch. Dat betekent dat je als werkgever niet alleen zichtbaar moet zijn, maar ook moet opvallen en overtuigen.

Laat zien waar jouw bedrijf voor staat

Kandidaten zoeken tegenwoordig meer dan alleen een functie. Ze willen weten waar ze terechtkomen en of een organisatie bij hen past. Wat is de sfeer binnen het team? Hoe ziet een werkdag eruit? En welke waarden zijn belangrijk binnen het bedrijf?

Hier komt employer branding om de hoek kijken. Door te laten zien waar je als organisatie voor staat, bouw je vertrouwen op en trek je mensen aan die echt bij je passen. Een sterke ‘werken bij’-pagina helpt hierbij. Door gebruik te maken van foto’s, video’s en verhalen van medewerkers, geef je een eerlijk en herkenbaar beeld van de werkcultuur.

Maak je vacature duidelijk en aantrekkelijk

Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment met een potentiële kandidaat. Het is daarom belangrijk dat deze direct duidelijk maakt wat iemand kan verwachten. Niet alleen de functie-inhoud, maar ook de sfeer en de cultuur van het bedrijf moeten naar voren komen.

Daarnaast speelt vindbaarheid een grote rol. Door relevante zoektermen te gebruiken en de tekst logisch op te bouwen, vergroot je de kans dat je vacature wordt gevonden. Een goed geschreven vacature trekt niet alleen meer kandidaten aan, maar ook betere kandidaten.

Geef je vacature een extra boost 

Met gerichte advertenties op bijvoorbeeld Google, Instagram of LinkedIn bereik je precies de juiste doelgroep. Door slim te targeten op interesses, locatie of opleidingsniveau vergroot je het bereik en de kans op passende reacties.  

Alleen vertrouwen op organisch bereik is vaak niet voldoende. Door gebruik te maken van gerichte advertenties op platforms zoals Google, Instagram en LinkedIn kun je jouw vacature onder de aandacht brengen bij de juiste doelgroep. We helpen je graag op weg.

Werven hoeft niet ingewikkeld te zijn  

Bij 100% Leiden helpen we ondernemers om hun vacatures beter zichtbaar én aantrekkelijk te maken. Dat doen we op een manier die past bij jouw organisatie en doelgroep. Of het nu gaat om het schrijven van een vacaturetekst, het opzetten van een campagne of het inrichten van een werken-bij pagina. Wij adviseren je graag! 

Hulp nodig bij het werven van personeel? Neem contact met ons op. We helpen je verder met advies, strategie en uitvoering. Zodat jij snel weer kunt doen waar je goed in bent: je bedrijf laten groeien.